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企业培训师进行规范化的“考核”势在必行

 

  企业培训师是近几年迅速崛起的一个职业。老板需要培训开拓视野,优化管理;员工需要培训领会精神,执行目标;个人需要培训提高职业竞争力。中国的培训市场虽然起步较晚,甚至发展到今天还不是很规范,但正因如此,这个行业蕴含了无限商机。在多数行业步入微利时代时,培训业却不断壮大。目前企业培训师一般每日(6小时)课酬不低于6000元。

 

  国家劳动部规定,企业培训师应该持有从业资格证书,分为助理、中级、高等三个级别。对级别最低的助理培师,最低要求是“相关专业外,其他专业需专科及以上学历,从事本职业1年以上”,而对高级企业培训师的最低要求是“本科学历取得中级证书满4年”。

 

  身着职业装,在台上侃侃而谈,言语和手势无不透出专家或资深人士的范儿,底下坐着认真好学的学员。收入可观不说,内心的自我满足也让人羡慕。成为培训师的不只是大学教授或者专家大师,在企业中担任主管,在专业领域有一技之长,或有一定的从业资历,特别是有大公司任职经历,都有成为培训师的可能。前者精于系统理论,后者重于实战实效。

 

  不过企业培训经常要面对久经沙场的精英或者毫无概念的新手。讲课现场效果要好,讲课的内容还得行之有效,对于培训讲师的压力和体力都有考验。友情提醒:要做好讲师,常备喉宝,常喝红牛!

 

  企业培训被看作企业发展的“催化剂”,受到广泛认可。企业培训市场火了,一些培训机构为了牟利,缺少资质也仓促上阵;更有一些三天速成的“企业培训师”鱼目混珠,推波助澜市场乱象。记者调查发现,学历初高中不限,时间最少三天最长一周,一名“企业培训师”就可“速成”。

 

  企业培训必不可少“考核”企业培训师势在必行

 

  目前培训市场上,企业培训师的整体素质亟待提高。据了解,很多流水线上“速成”出来的培训师难以胜任培训工作,他们只会夸夸其谈,无法有针对性地培训员工,更无法解决企业迫切需要解决的问题。所以,许多企业组织员工参加培训后,培训效果通常都很难让企业感到“物有所值”。

 

  如何寻找真正能帮助企业的培训机构呢?哈尔滨商业大学工商管理学院李健说,企业培训在大概念上分战略类和实战类,战略类的培训对象是企业高层管理者,培训老师大都是高校经济专业的教授,培训企业的战略意识与经商中战术的运用;实战类的培训对象多是企业的基层员工,培训老师应该是有失败与成功经验的企业家,他们通过亲身经验指导员工如何营销,如何与客户打交道,提高工作业绩。而目前的培训市场,培训师大多数是那些曾为企业做专职内训的老师,或者是营销业绩较好的营销员通过逐渐“升级”而成,他们经过培训机构的精心包装,成为“知名培训师”。由于目前我国对于培训业没有“评估机制”,也没有企业培训师“声誉机制”,而企业又缺乏鉴别真伪培训师的能力,从而导致良莠不齐的培训师在市场上鱼龙混杂。

 

  尽管培训市场存在一些不良现象,但对于一个企业来说,培训师必不可少,在这个市场激烈竞争的时代,提升员工的职业才能,需要通过提升员工的学习能力来实现,企业培训就是一种既经济又便捷的方式。建议,企业应改变观念,不把自身的问题全部委托给一家“培训机构”,而应聘请不同的企业培训师解决不同问题。但在聘请企业培训师之前,一定要考察企业培训师的相关资质。

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