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培训行业的培训模式如何适应的2015的冬天?

  2015年的教育培训模式行业和其他行业很相似,都会遇到很大挑战。过去几年培训模式行业增长是比较快的,尤其是管理类培训模式,但是从2014年下半年开始,增长明显放缓。

 

  原因是,当一家企业出现现金流减少的时候,大部分企业都会主动减少培训模式经费。

 

  我认为,在2015年,尤其在上半年会沿袭2014年的情况。在2015年的多数时间都可能是培训模式界的冬天。当然有一些拔尖的、问题直接、对客户来说有强大“获救感”的产品和课程,还是有相当大的市场,不排除会出现增长、乃至高速增长。

 

  总体而言,从2015年的下半年,乃至到2016年之后,培训模式市场会慢慢回升,而且到2017年会发生井喷现象。

 

  冬天过后,培训模式业会更好

 

  这是因为,经过2015年企业严格的洗牌之后,会有大量中小企业倒闭,但是培训模式行业经常见到的现象是:那些经常参加培训模式的企业,往往抗危机的能力也更强。经常是危机过后,回过头看,它们还活着,而且更重视培训模式。因为危机过后,人们会猛然醒悟:不转变观念不行,不改变方法不行,不上新系统不行,管理不升级不行,个人不成长不行。

 

  所以2015年下半年到2016年上半年,那些有竞争力的企业依然活着,越活越好,且更加重视培训模式和管理升级。

 

  体验型培训模式将逆势上扬

 

  2015年的另一个趋势是,纯知识类的培训模式和普通技巧型的培训模式,会慢慢出现市场萎缩。因为大家可以通过移动互联网更廉价、更方便即时地获得这些资讯。

 

  但训练型、体验型、身心灵感知型、体验型培训模式,会有增长,因为这些培训模式在不见面的情况下是不能替代的。而且还有一些优质、稀缺、不可替代的线下培训模式,可以在网上获取口碑,为线下培训模式集客。

 

  而线上培训模式也会有不同的特色。例如,有的是免费模式,把培训模式当成“端口”,汇集大量粉丝和数据,再用数据去赚取别的利润。羊毛出在狗身上,由猪来买单。

 

  线上和线下培训模式都在转型

 

  这两年在线教育市场发展速度是比较快的。但是从盈利来看还有待观察。很多大学课程的各种翻译版本都可以在网上公开课下载,不稀缺。

 

  所以线上培训模式怎么创造稀缺,让它既能解决稀缺性问题,又只有你独享,从而获得定价权和市场稀缺性,才是转型关键。

 

  而线下培训模式也在转型,转向体验型、训练型培训模式。用身体去学习,用心灵去学习,用操练去学习,用实践去学习,用结果去证明。这也是我们在进一步加强的地方。

 

  其实听众体验提升方面,我们已经做了很多。比如:学习型中国论坛,以前我们没分组,听众都像常规论坛一样坐在下面听课,人们谁也不认识谁,但现在已经开始分组了,人们可以在论坛开始之前找搭档,3人小组、12人小组都有,开会前提前分组,12人一桌地在会议厅听演讲。这样听众从单纯听个论坛,到听三天还能交到很多朋友,进行一些非常落地的讨论话题。这是线上给不了的。

 

  从发展趋势看,我们公司在两年内,会全部改成以移动互联网为端口的培训模式公司。而且这边在开会,那边至少上百万人在网上看,且是付费的,这些方面我们下的功夫很大。

 

  管理风向标

 

  Q:线下知识型培训模式市场正在萎缩,培训模式企业该如何改造自己的产品?

 

  A:很关键的一点是让线下培训模式向训练型、体验型、身心灵感知型转型。另外,从培训模式到咨询是一条路线,但很有难度。

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