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专业拓展训练 助力打造精英团队

企业要通过拓展训练“授人以渔”

  小刘刚刚跳了一次槽,理由只是因为新公司比老公司多了许多企业培训的机会。
 
  看起来小刘似乎很“挑剔”,但当今职场里,像小刘这种“挑剔”的人绝对不止一个。当前求职者普遍认为,企业培训作为非经济性报酬,对青年人在工作中进一步提高自身综合素质,有着比“高薪”更重要的意义,“渔”比“鱼”显得更为重要。而企业拓展训练,便是员工获得“渔”的有效方式。
 
  而担心拓展培训有成效,员工会跳槽的管理者也大可放心。事实上,不是培训催人走得快,而是不培训才会加速人才流失。不做拓展培训,员工的才干被发挥到极致,又再无营养可汲取时,跳槽也就理所当然了,授人以鱼不如授人以渔,便是这个道理。
 
  美国一家权威培训机构的研究成果表明,对员工培训每投入1美元就能得到50美元的综合收益;在我国,据一项调查,经过培训的员工同未经培训的员工相比,完成产量高出10.8%,产品合格率高出6%,工具损耗率低40%,创造净产值高90%.这足以说明人力资本投资回报率是很高的。
 
  企业如果不注重“授人以渔”,员工素质与技能难以提升,也就无法更快速地提高生产效率与质量,终究导致的是企业整体无法上升,甚至可能会影响客户满意度,使企业陷入经营困境,乃至被市场淘汰,得不偿失。
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