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拓展培训的作用

 

  相信每个人都知道拓展培训是什么。每年也有很多公司会给公司的员工安排拓展培训,随着拓展培训的日渐改进,他的名声也越来越响。
 
  那么,拓展培训是不是像某些人以为的没什么效果呢?答案肯定是不是的,中国每年参加拓展培训活动的公司不计其数,若是仅仅为了玩,我感觉是没有哪个公司老总会情愿花费一笔不小的开支来用在“玩”上。那么,为啥咱们会觉得这仅仅在玩,而看不到拓展培训的作用呢,决定他的作用的要素又到底有哪些呢?
 
  在我看来,咱们之所以会觉得户外拓展是一场游戏,首要是以游戏的活动心态来看待拓展。所以,而拓展练习作用的第一大要素就在于咱们以如何的心态来面临这样的练习。
 
  确实与其他的练习相比较,户外拓展活动方式更为新颖,环境对比轻松活泼。有的学员就因而放松警觉,觉得仅仅很好玩,而忘记了这是一场练习。试想下,以这样的心态来对待,又怎样可以成为有意义的练习呢?若是公司想要学员可以有所真实收成,想让他们的心态正确是非常有必要。积极参加,认真参加,是每个参加拓展培训的学员都应具有的。
 
  除了参训学员的心态外,决定拓展作用的另一个要素是彼此的互动。这儿的互动表现的有很多,首要是教师与学员、学员与学员、学员与团队等等。任何一场练习,都离不开两种人,一是练习师,另一个是学员。若是这两种人不能碰撞出沟通的火花,这场练习就势必会出现问题,也就谈不上作用。
 
  心态问题和互动问题这两点原因就是拓展培训效果不佳的主要原因,因此如果要想拓展培训取得一个好的成果,就得先把这两个问题给解决了。
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