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专业拓展训练 助力打造精英团队

人的情绪高涨的时候力量也会增加

 

  大家知道,根据科学研究的结果,人的情绪是有“增力性”的,也就是当人的情绪高涨的时候力量也会增加,人们常讲的一个故事:在房间里着火的时候,老太太能一个人把很重的大木箱从屋里弄出来,等火灭了,她再也没力气把箱子搬回去了。这是因为她在着急时力量骤增,然而等急过了,也就没劲儿了。因为人在情绪激动之下,血糖(血糖分解可以产生能量)主要输送给横纹肌,而对平滑肌的供应相对减少,因此人的某一部分肌肉的力量增加了,这也就是人在情绪高涨的时候可以做出那些在情绪平稳时不可想象的事情来的原因。
 
  因此在拓展训练的某些项目上,比如个人挑战项目、和其他需要勇气、毅力和力量才能完成的项目,我常常会恰当地使用“激将法”,把学员的情绪充分地调动出来,让他们迅速地把“不可能”变成“可能”,把“难事”变成“易事”。
 
  此外,情绪是可以传染的。你一个培训师是什么样的表现,你所带的这个团队,大体也就是这个样子。你情绪高涨,富有激情,学员也会充满激情,像一群嗷嗷叫的小老虎;如果你松松垮垮,你带的学员也没有情绪,像一群散乱的小绵羊。我们说拓展训练是一个团队熔炼的过程,是帮助团队成长的一种方式,在这个过程不仅需要培训师的“言传”,更需要培训师的“身教”。事实上,团队要成长,特别需要的是——积极心态,表现为积极乐观,不屈不挠,不发牢骚不抱怨,团结一心,全力以赴达成目标。这种积极的心态,你可以说(讲解),也可以要求,但全都不如“无声的影响”。
 
  曾有一个身材魁伟的培训师,在做大总结时,走到学员面前,双目炯炯有神地看着下面黑压压的学员,首先特别振奋地大喊了两声:“各位朋友,大家下午好!”“挑战自我、熔炼团队!大家是不是有了体验?”这一声雷鸣般的喊声,让本来懒洋洋的学员们立刻来了精神,他们整齐地高声回答,“好!”“是!”喊过之后,我只有一个感觉,就是学员的情绪被充分地调动了,变得振奋了。
 
  还有一次参加一个论坛,主办方请来了一个老外主持一个“音乐共鸣”的项目,老先生一头飘逸的白发,一脸花白胡子,看上去已经是六十多岁的人了,但精神矍铄,他发给我们二百多participants(参与者)每人两根硬纸筒,有的长、有的短,有的粗、有的细,然后按照他要求的方式敲响纸筒,直到完成一首打击乐,从一开始,我就觉得这是一场闹剧,不可能有什么结果的,因为出席这个论坛的人,绝大多数“目的不纯”,是为了交换名片来的,但是,从他一出场开始,就“上窜下跳”地忙个不停,时不时地“大喊大叫”,一脸笑容地在主席台上来回奔走,加上他那种夸张、略带滑稽的(乐队)指挥动作,把我们这些素不相识的人渐渐地感染了,大家开始丢弃“私心杂念”,全力以赴地参与和投入到项目之中,最后,我们二百多“乌合之众”居然也顺
利地完成了一首复杂的乐曲。
 
  这个经历让我深深地感到“激情”的重要,因为一个培训师不仅要有“授力”(传授的能力),更要有“影响力”,而影响力最有效的表现方式就是“激情”,激情可以振奋人的精神,可以产生活力和创造力,也可以让人变得年轻,变得积极,比如这位老先生,哪里像60多岁的人,如果你站在远处看不
清他的面容,只看他手舞足蹈的动作,一定还以为他是个小伙子呢。
 
  从那以后,我在培训的过程也开始燃烧激情,释放活力,我惊奇地发现,学员们也经常被我影响,感染得欢蹦乱跳的。
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