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谈论企业培训的重要性

在现代企业中,培训的重要性可以说是无与伦比的,有一种流行的说法叫培训是最好的效益,可以看出。

每个新员工都应该进行职前培训,这是与员工相关的工作状态的速度以及对他们工作和自我目标设置的真正理解。本培训一般由负责人和部门主管负责,除了引进工作环境和引进同事外,最重要的是引入企业文化,包括经营理念,业务发展过程和目标,流行告诉新员工我们公司是什么样的企业,我们光荣的历史,我们如何在同一行业地位,谁是我们最重要的竞争对手,我们想把公司带到哪里去等等,告诉工作人员我们想做什么,这是非常重要的。很长一段时间,工作人员会牢记这些事情,并通过重新描述他人(家人和朋友)加强这些,使深入到意识深度,一旦形成,它不会轻易改变,员工可以不记得昨天在办公室发生了什么,但他永远不会忘记公司高管对他说的第一天工作。

新员工培训的基本内容包括:

1.公司简介:业务范围,业务历史,业务状况和行业地位,未来前景,经营理念和企业文化,组织结构和各部门的职能设置,人事结构,薪酬福利政策,培训体系;

2.员工守则:公司规则和条例,奖惩条例,行为守则;

3.财务制度:偿还程序的费用以及处理和办公设备申请使用的相关程序;

4.实地考察:访问企业各部门,工作娱乐等公共场所;

5.在职培训:工作职责,业务知识和技能,业务流程,部门业务关系等。

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