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企业培训如何有效的培训员工?

  有效的员工培训对任何成功的业务至关重要。然而,如果工作人员培训在工作场所没有转换,则很大程度上是无效的。不充分的培训课程将导致沮丧和工作人员的士气。

  1.创建行为目标

  培训课程通常侧重于让员工获得丰富的信息,但忽略他们在工作场所应该做什么。行动的目标是在任何有效的培训会议开始时给出,这清楚地告诉员工他们应该做什么。员工必须了解他们在工作中需要做什么不同的工作。

  2.全职

  无效的培训课程倾向于专注于短时间内接收大量信息。有效的培训课程侧重于质量培训,而不仅仅是交付的信息数量。在任何时候,让员工学习新的技能或项目,会有犹豫,甚至阻力。让员工练习他们的新技能,提出问题,并表达他们的关注。提供充分的鼓励,使他们适应新的正常。

  3.回到工作场所

  一旦恢复工作,对于新培训的员工,当他们适应新的技能时,经历早期的工作效率降低是常见的现象。最有效的培训计划不是让员工离开这种情况。相反,他们在调整期间尽早在工作场所提供教练,以提供支持。这通常是通过培训内部工作人员作为领导新培训的工作人员的教练。

  4.进行工作培训评估

  为了确定您的培训计划是否有效,后评估是必要的步骤。这应该是三个月后的培训计划,给员工的时间调整和实施他们的新技能。评估员工如何有效地衡量他们的新技能的使用。考虑一个专业的工作人员来观察工作人员或管理者完成他们新员工的应用技能的检查。

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