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企业管理培训怎么让培训效果翻倍

  一些人力资源部门不知道如何提高培训的有效性,甚至使培训成为正式的活动。,如何提高训练效果,看到以下几点:

  第一、培训要从目的出发。

  许多公司都经过培训来找到培训的目的,然后一些培训不一定与结果相关或不能证明自己的结果,那就是培训或意义的目的,这是错误的。正确的做法应该是为培训设定一个目标,规划培训以达到什么样的目的或效果,以便能够用更少的手段做更多的事情,不会让培训徒劳无功。

  第二、培训经理和直线经理通力合作。

  培训经理和生产线经理配合“双剑一体”。合作的好处除了能够跟上沟通,最重要的是,培训经理可以快速,全面地了解每个需要培训的工作的内容,更直接地完成培训目标,所以这不仅不会浪费时间,也不浪费钱。

  第三、注意培训后成果的转化及巩固

  在培训学员后,主管将能够使用主管与下属亲自参加培训。培训后,学员将能够巩固或改造结果。

  做这三点,你的培训效果会更好!

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