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企业管理用人之道

  对于今天竞争激烈的工作场所,一个人的能力是非常重要的,但更重要的是能力,即“性格”。一个人的素质在很大程度上取决于他的思想素质和道德修养的水平。思想质量和道德修养总结起来,到每个人的灵魂的深处,被称为“性格”。一个人不好,即使有很大的天赋,他可能在关键时刻对组织造成伤害。“性格”实际上决定了整个组织和个人的方向和未来。一个人的成功或失败与进步的事业密切相关,必须“以人为本”。这里看看公司的就业情况,除了用户的能力,你需要看看这些点。

  比角色的能力更重要:

  奉献:工作的目的不仅是支付,提供超过报酬的服务,愿意为工作做出个人牺牲。

  忠诚:站在公司的立场思考问题,忠诚于保护公司的利益,面对试验忍受的考验。

  自动自发:不要一切和其他人都承认从“要我做”到“我想做”,主动做一些“额外”的事情,首先做后。高需求:一步,做三步。

  责任:责任的核心在于责任感,每一件小事情做得好。一个承诺的女儿,绝对没有借口,让球的问题给你,不是因为一点疏忽,并犯了一个大错误。

  注重效率:无情,专注,量化日常工作,延误是最恶毒的商业杀手;专注于小学和中学,以防止完美主义成为效率的敌人。

  良好的沟通:面对面,现场解决,沟通和八卦是两个不同的事情,不要说太多就是一个错误,用程序来提问,培训从批评的EQ。

  合作:团队提前,自我回归,滴入海中,个人融入团队,在总体安排遵守纪律的前提下保证战斗力;不正当的团队“短板”,供别人考虑,使能在团队中扩大。

  感恩:想想今天谁是你的?公司给了你的工作,为你工作,学习和成长机会,同事给你与客户帮助你创造性能,对手让你看到远方,批评让你的趋势完美。

  主动:总是跟上企业的步伐,空杯心态学习,学习,挤压时间掌握,发展自己的“比较优势”,挑战自我。

  低调:只有高不自豪,克服“大事”的心态,不要放过资格;给予尊重,力争实现真正的名字,结果只是起点,荣誉可以当权力。

  有一句话:提前做生活。一个人的性格是一个综合素质的集合,包括质量的许多方面。对于一个人来说,具有适当的能力在条件下工作是否有良好品格,将成为影响一个人成功的重要因素。

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