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企业几乎所有的好领导都是坏脾气的领导

  良好的气质看起来像一个好领导,其实,是一个自私的表演,不希望下属变得强大超越你!好领导都是坏脾气,例如董明珠董姐姐对下属十分严格,这其实是关爱。

  许多证据表明,“坏领导”领导团队远远优于“良好领导”。

  如果是严格的爱纵容会是什么?

  我们必须记住

  1、你有越多的请求,你不好的坏,越长的领导,你有这样的领导必须珍惜,他能真正帮助你成长良好的领导!

  2、任何坚强的公司都不会给予从属的安全感,而是以最残酷的方式刺激大家变得强大,自我完善!

  3、一路到安全公司的从属意识将被毁灭,因为强大的人,在温顺的环境中会失去狼!

  4、所有试图提取员工的能力,发展员工的潜力将会上升,因为在这种环境下,要么变成狼,要么狼吃!

  5、最不给员工一种安全感的公司,其实,给了真正的安全感,因为他们的力量强大,被迫退出了他们的成长,因此他们有了未来!好领导都是坏脾气!

  6、如果你真的爱你的下属,评估他,问他,高需求,高目标,高标准,迫使他成长!

  7、如果你是因为情况,低目标,低要求,低标准提出了一群小羊,老油条,白兔。这是领导对下属最大的不负责任!因为它只会刺激他们的贪婪,无知和懒惰。好领导都是坏脾气。

  让你的下属因你而成长,有正确的人生观,价值观,并有完美的品格。好领导都是坏脾气,让员工继续成长,是最大爱的领导!

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