+86-010

61649091

联系电话

因为专注 所以高品质   

专业拓展训练 助力打造精英团队

进行有效企业培训的关键性因素是什么?

  越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意。那么,进行有效企业培训的关键性因素是什么?

  一、企业培训整体规划

  培训规划主要是确定一场有效企业培训的总体框架安排,搭好框架后,其他工作才能在此基础上进行。规划的具体内容包括:培训对象、培训内容、培训讲师、培训方式等诸方面。

  1、培训对象方面,不同岗位、不同级别、不同阶段的员工,需求的知识、技能、关注点也不尽相同。因此,有效企业培训的第一步,细分培训对象,分组进行培训,提高培训的效率和满意度。

  2、培训内容层面,需要通过调研,了解人员工作中的难点和亟需解决的问题,确定培训重点。

  3、寻找培训讲师时,需要基本上遵循“优质优价”的市场价值规律。

  4、培训方法方面要尽力避免讲师一言堂的现象存在。结合实际工作特点,多采取调动学员参与热情的培训方式、双向互动等,有效企业培训要有很强的操作性,使人员能即学即用。

  二、企业培训的现场准备

  作为一个培训组织者,要保证有效企业培训的圆满进行,现场组织工作是必不可少的。这时工作不到位,也可能会使辛辛苦苦准备的培训达不到期望效果。在现场组织中,需要注意的问题主要有现场的沟通协调与现场应急事件的准备工作。

  三、后期反馈与服务

  做好培训跟踪应用,把企业培训同其他制度、措施结合起来,培训才会带来高绩效。检查企业培训效果,培训结束后,及时检查培训效果,对讲师的水平和培训组织情况让学员打分评价。同时,通过企业培训现场测评、会后交流分享、结合工作写培训心得等形式,加深学员对课程内容的理解。把企业培训用于实践,把培训内容及时用于工作中,促使人员形成良好的行为习惯。进而达到有效企业培训的目的。

  • 北京拓展训练