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新时代企业培训变革的趋势是怎样的?

企业培训并不是新鲜的话题,但随着新生代员工开始涌入职场、企业管理者日趋年轻化、社会与大众教育的变迁、互联网的进步与发展等,企业培训变革也面临着种种趋势。 

企业培训变革趋势一:创建学习型组织 

对于初创的企业来说,真正的培训是公司职能部门操作的,HR最早只是负责招聘,培训最早在企业里被称作学习与组织发展,很多外企也都这么叫,培训与HR有关联是以后的事。现在仍有很多企业培训部独立于人力资源部以外,足见培训之于企业的份量。相对培训而言,人才培养的复杂度远远高于培训,人才培养也可以看作是培训的升级。 

培训的最高阶段是创建学习型组织,培训在企业中发展的大致路径应该是:个人发展—人才发展—人才管理—组织发展—学习型组织。 

企业培训变革趋势二:互联网时代的社交与移动 

如今时一个社交的时代,社交学习,社交网络等等。当社交和学习联系起来时,就意味着一种合作的、及时的、与个人独特工作环境密切相关的学习方式。在社交网络的范围中,学习者将更侧重于怎样通过频繁的创新来缩短完成任务的时间和减少错误,以便更有效的影响企业。 

而学习也更加倾向于使用移动设备,而不仅仅是传统的坐在教室里听培训师讲课。企业培训变革越来越趋于简单、透明和公开化。

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