+86-010

61649091

联系电话

因为专注 所以高品质   

专业拓展训练 助力打造精英团队

怎么规避企业培训风险

  “研磨者不要错误柴公”这句古话可以说是众所周知的,在一定程度上,员工培训是一个经济投资企业。员工培训投资收益远远没有增值功能的好处。然而,与其他投资一样,培训有自己的风险,收入与风险成正比。近年来,员工流动等原因造成的员工和单位的培训争议事件,都有上升的趋势。因此,为了避免培训风险,对企业至关重要。我相信培训风险防范可以从以下几个方面开始:

 

  合法签订劳动合同

 

  与员工建立相对稳定的劳动关系,合同明确为企业提供员工培训机会,员工学习企业的使用寿命和违约等相关条约。制定适当的培训计划,良好的员工个人职业设计,为每个员工提供广阔的发展阶段,使每个员工的个人利益和企业的整体利益紧密结合,实现个人和企业的“双赢”发展。

 

  加强企业文化建设

 

  企业文化是企业的核心,是生活的支柱。企业文化在一定程度上,而不是企业制度,具有无形的力量规范,指导企业成员的行为,以崇高的企业目标,企业精神,企业伦理塑造人,提升企业员工身份,归属感,信任,增强企业活力,凝聚力,降低员工流失的风险。

 

  加强人事档案管理

 

  目前的工作人员档案对个人工作人员仍然重要,目前的人员部署系统,仍然实行“文件与人走”原则,有效管理员工档案,建立员工绩效,诚信文件,在一定程度上员工发挥约束作用。

 

  合理分摊培训费用

 

  有些公司在培训员工时有短视的行为,除了追求即时效益外,还有一个重要的原因,那就是培训成本的负担。员工培训费,特别是长期培训和高科技培训成本高,企业不想做大头,对别人做婚纱。因此,根据不同情况,通过双方协商,在企业为主,个人补充的原则下,由企业和个人分担培训费用。同时,应加强就业培训,制定相关激励政策鼓励员工自学,鼓励就业成功,可大大降低企业培训投入。

  • 北京拓展训练