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怎么对企业管理培训定位

  现在是学习的时代,企业是学习型组织,培训已成为企业管理的一个非常重要的手段。但是,对于商务培训,专业培训机构,培训教员,应特别注意定位。只有定位的前景,会有意想不到的结果,会有很热的局面,会给培训师,学员,培训机构,业主留下深刻的印象,业务会继续。相反,一切都等于零。

 

  定位的意义是什么?我认为这是一个好朋友,每个对手都有棋,很开心,很热。这里的关键是,课程的对象应该是老板或老板,而老板或老板的课程期望应该是大陆的策略和方式逃脱,只是匹配。所以,我自己说这个班是我参加培训11年的最好的时间。这被称为类的匹配。

 

  什么因素有资格的课程?首先,人们对主题要准确,也就是与主题,寻找对象准确;二,人的话题要准确,就是人的需要,准备要三准;公开课和内部培训人员水平要准确,不能参与工作人员不均衡;四个公开班没有一个工作人员太多,变成了深入班级;五是不训练类混(太多)外国人。

 

  定位准表面是一个技术问题,问题的能力,经济利益的本质,道德和良心以及责任。如果培训机构为了生存,有时要做一些暂时违反事情的原则,我可以理解,但作为一个讲师应该特别注意,如果你不注意,什么类连接,最后打或自己的品牌,所以讲师不能上班,赚钱。不久前,有一家公司通过培训机构找到我,请利用我的中国大陆管理理念,让700多个销售团队谈论一天的集体内部课程,教育大家团结,凝聚力,少私心,全心全意为公司的利益而思考,我说这样的一类我不是,就是说谎的工作人员“走私”或“事务”情况,一般不是员工的问题,而是企业的问题,当工作人员悲惨,痛苦的话和有利可图的时候,会采取不正当的手段“赚钱”。

  正确的解决方案应该是企业老板要求我咨询诊断或者我来给他们的老板和管理层如何设计“阿基米德BOSS薪酬激励制度”(薪酬绩效激励Trinity,我把MLM模型的精髓,本质的PE模式,本质上的项目管理机制有机植入企业,导致了前瞻性老板和真正的老板模式,使企业跨越信仰管理,制度管理和文化管理的障碍,直接满足趋势的时代人们都是老板的管理机制),从如何让员工做老板,享受老板的待遇,喜欢“一件事”的机制是不可能的自我管理,不作为和统治。如果我有良心的下一个课程,会让大家笑哈哈,会收获,但它是欺骗老板和愚弄金钱的行为,我不会做。

 

    所以,作为讲师,我们甚至不能将班级连接起来,甚至违反班级的基本规则来满足老板需要拿起,那就是没有良心,课程中不能有准确的定位。

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