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企业中层管理培训的地位越来越高

  企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业中重要的中枢系统。因此,企业中层管理培训将决定着企业能否健康持续发展。

 

  一、企业中层管理培训浪潮高涨,而又暗流涌动。

 

  在这样一个现代科学技术迅猛进步,知识经济时代即将来临的经济全球化浪潮的促使下,企业管理培训已成为不可避免的事实,且正受到政府、企业越来越多的关注,尽管培训浪潮势不可挡,培训中仍存在种种误区。

 

  二、中层管理者系统思维探“培训难”之因。

 

  仔细审视种种问题,企业中层管理培训难的原因却是根植于整个组织系统:中层管理者,各部门经理,公司的激励机制,公司文化,各部门结构与关系等。

 

  三、中层管理者突破传统,培训需要创新。

 

  新的世纪将是一个高度合作、竞争的时代。身处新世纪的企业对此感受深刻,竞争的主题主要体现在科技、人才的竞争。而人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源。但“并非一切人力资源都是最重要的资源。只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。”正是基于这一点,企业中层管理培训的地位日渐突出,而时代对于培训创新的要求也日益迫切。

 

  四、未来世界对企业中层管理培训的要求。

 

  未来的世界竞争更加激烈化、白热化,企业要生存,拥有最宝贵的人才是关键,而作为提升人才价值的管理培训早已被普遍视为获取竞争优势的工具,世界对管理培训课程的要求越来越高,越来越专,越来越精。

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