+86-010

61649091

联系电话

因为专注 所以高品质   

专业拓展训练 助力打造精英团队

管理培训效果如何?

  企业培训管理者往往最不喜欢领导问到这样的问题:管理培训效果如何?这样的问题往往很折磨人,也不好回答,培训管理者应该如何自信而坦诚地面对领导的此类问题?

 

  其实,当你遇到一个无法马上回答但必须回答的时候,最好的方式就是进行提问。其实管理培训效果的达成是一个复杂而系统的问题,可以用提问的方式来解决。

 

  当一个培训管理者开始与领导就业务和业绩目标展开对话的时候,这就意味着你愿意和他站在同一思维角度来想问题,在某种气场上相近;

 

  其次,让领导清晰地去思考:业绩增长背后的整个支撑系统,存在什么问题。也就是我们常说的,经营能力和管理水平——让领导思考哪些部分是经营问题,哪些部分是管理问题。

 

  第三,领导,你能给我多大的支持!你给得多,我实现的可能性就大!否则,管理培训效果真不是我一人的问题!

 

  领导在评估一名管理者的时候,真正看重的是,用自己的专业在做正确有利于公司的事情。他敢问敢做不怕做错,其实是一种正直的品德。而不是看他/她是否在讨领导的欢心,去做领导开心的事情!

 

  只要当你内心向善、真正站在对方利益角度思考,追求把事情做对做好的立场,那么这就是你做人做事最大的底气。因此,在被问起“管理培训效果如何”的问题时,真诚才是最重要的。

  • 北京拓展训练