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管理培训课程如何适应中小企业现状?

  现如今,中小民营企业渐渐成为国内企业发展不可或缺的一部分,而民企老板作为企业的领军人物,其素质决定企业的发展水平。但是现实往往很残酷,不少民企老板文化水平并不高,甚至已经远远落后于企业的发展需要。因此,参加管理培训课程,成为提高老板自身素质的重要途径。

 

  但现在问题又来了,如今管理培训课程多如牛毛,如领导力、绩效考核、员工激励、并购融资、商业模式等,只有你想不到,没有你学不到的。另外,由于企业发展规模不够,很多高级管理培训课程,如战略、股权分配等,可能并不太适合中小企业进行学习。面对种种此类问题,管理培训课程应该如何适应中小企业现状呢?中小企业老板又该如何选择适合自己企业发展的管理培训课程呢?

 

  一、要选择靠谱的培训机构

 

  如今管理培训市场上机构鱼目混杂,然而,只有好的培训机构才能够为老板提供高质量的教学资源,真正帮助老板达到学习目标。一般可以从两方面来衡量培训机构的好坏。

 

  首先是培训机构的知名度。梧桐自有凤来栖,高知名度培训机构之所以吸引人,离不开其自身强大的师资力量和优越的硬件条件。

 

  其次还要看培训机构的专业优势。这就好比高考填自愿,不但要看学校,还得看专业。学校好、专业实力又强,自然就是学员的首选。

 

  二、要选择好的培训讲师

 

  大多数中小民营老板参加管理培训课程是为了解决企业自身的生存发展问题,能得到好的讲师的指导也至关重要。如何判断讲师的良莠呢?

 

  一方面,可以看实战经验。自身创办过、经营过企业的讲师,在实战中总结提炼出来的系统知识,更有说服力,也更能帮助老板。

 

  另一方面,也可以看理论知识。前沿先进的管理理论知识,也能给予老板以新的启发、寻找新的商机、捉住时代的尾巴。

 

  三、要选择量体裁衣的管理培训课程

 

  选择管理培训课程绝对不能跟风,更不能以大企业为标杆,看到大企业选择哪类课程自己也选哪类。由于企业规模不一样,中小企业与大企业在管理培训课程上的需要大有不同,大企业更关注战略性的问题。因此,中小民营老板在选择管理培训课程时,一定要结合自己的实际情况,选择专门为中小民营企业定制的课程。

 

  因此,中小企业老板如何选择管理培训课程?可以从学校、老师、课程本身三方面思考:选择有知名度、有专业优势靠谱的培训机构,选择具有实战经验、具备过硬理论知识的讲师,选择真正适合自己和企业的课程。只有这样,企业才能在参加管理培训后各得所需,更上一层楼。

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