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为什么我们总频频踏入管理培训误区?

  随着近年来中小企业管理培训咨询公司的风生水起,越来越多的企业开始认识到企业管理培训的重要性。但是我们同时又看到了一个很有意思的现象,部分企业管理者一只脚正在往管理培训误区的泥潭里踏,一边还洋洋得意的以为自己正走在企业飞黄腾达的大道上!

 

  积极参加各类行业培训的确可以让管理者在综合视野方面获得了一些提升,但是由于培训行业引导方向的失误,使得很多中小企业培训追求华而不实,使学员出现了理论与实践相脱节的现象,踏入了管理培训误区。老板听了很多课,但还是不懂如何经营,不知道怎样开展日常管理。

 

  这些问题说明,我国中小型企业培训无意间进入了一个很大的管理培训误区,越是追求大而全,越是容易进入管理培训误区。俗话讲得好,“万丈高楼平地起”,基础是建高楼的前提条件,没有这个基础,高楼就无法建好。企业管理犹如带兵打仗,实战性很强,企业培训更应该注重管理基础知识与操作层面的结合,而不应该脱离企业实际高谈阔论。

 

  根据本人多年对中小型企业的深入研究发现,中小型企业老板及管理层普遍文化程度不高,他们所欠缺的是基本的系统化的企业管理知识,而不是高深的国学体系或者领袖人物智慧。如果他们不能立足于企业日常管理,就不能了解掌握企业的真实情况,不能带好团队,不能驾驭全局,不能把控好企业的发展航向,踏入企业管理培训误区,便一发不可收拾。

 

  我国的中小型企业情况特殊,一个企业的情况与另一个企业情况不同,如:管理环境、资本构成及人力资源构成都是不一样的。人力资源素质、职业化程度不同,在管理上采取的方法就会不同。比如说,很多人都认为企业必须制度化,流程化,但在实际操作过程中,有几个企业能够实现制度化,流程化。所以,在管理上应该有所不同,不能采用同样的手段与管理方法。更多的中小型企业需要的提升的是对管理原理及方法论的基本认识。如果在企业培训中,缺少了基础管理知识的培训,就会出现头重脚轻的现象。

 

  综上所述,中小企业欠缺的管理知识是一些基本的原理、方法。在中小型企业培训方面只有从基础开始,才能真正的有利于中小企业管理水平的提升。中小型企业只有走出管理培训误区,立足于实战,以实际管理问题为出发点,在掌握管理基础知识上面下功夫,才能走出浮躁无效的学习环境。

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