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选择管理培训公司,我们该主动出击了!

  在管理培训行业,许多培训经理会遇到这样的情况:有好多管理培训公司打电话跟他联系,他不知道该如何选择,很是苦恼。往往我们在收到管理培训公司的邀请时,陷入“选择性障碍”,不知道选哪家。可是,我们不妨换一个角度思考:为什么是人家来找我们,不是我们去找人家呢?也许,是我们对管理培训公司进行主动选择的时候了。

 

  别人主动来推荐自己,主动权在别人手里。因为你不知道别人什么时候来找你,是什么样的管理培训公司来找你?人家准备充分,你却几乎没有准备,在选择的时候你会被对方的一些信息蒙蔽,在谈判中处于不利的地位。你什么准备都没有的话,那是很难做出选择的。举个例子:好多人跑你家来卖东西,你得知道你到底需要什么,你要的东西要达到什么样的标准,你能不能付得起钱。家里需要什么都不知道,你买什么呢?

 

  主动去寻找胜于被动去分析,你可以做好准备,有充裕的时间去分析各个管理培训公司的优劣。所以,在平时我们就要主动收集各培训公司的资料,并建立一个数据库,作为企业管理培训资源体系的一个组成部分。这个公司擅长什么,哪些方面做的好,讲师有些什么人,有什么样的资历,价格怎么样?对这些信息做分类处理。到了企业需要进行培训,选择管理培训公司的时候,你就做到心中有数,用最小的成本选择最优秀的培训公司,给企业做最适合的培训。

 

  平时要多和各管理培训公司保持联系,好处是很多的。比如,可以最快地了解培训发展动态,更新知识,改变理念。这和个人的职业生涯规划也是有很重大的关系。你和这些管理培训公司联系密切,可以在业界建立广泛的人际关系网络,对个人发展帮助很大。如果你的目标是在培训专业上积累到一定阶段的时候,自己开公司做培训,你的广泛的交际网络一定会给你带来生意的;如果你跳槽去培训公司,那工作可是很好找的了。

 

  管理培训公司,对于我们所在的企业和我们自己来说,都是一件好事。机会总是青睐有准备者。我们需要的是,企业需要请外面的公司来做培训,我们马上就知道哪家公司最合适。而不是同时把两部电话放在耳朵上,愁眉不展地自言自语:我究竟该选谁呢?

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