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怎样做一名非常优秀的培训师

 

    1、优秀的培训师要有扎实的文化功底

 

  做培训不是简单的加减法,也不是一朝半日就能上台的。正所谓台上一分钟,台下十年功(切身体会啊)。没有扎实的文化功底,要想成为优秀的培训师那也只是痴人说梦。培训师的魅力来自于文化的积累和自身的素养。它就像文人手中的笔,花匠手中的剪刀。

 

  2、优秀的培训师要有良好的语言表达能力

 

  培训可算是一门语言的艺术啊。培训师不仅要研究语言的内容,还要研究语言的形式。在有声语言方面,音速、音调和音势都得灵活多变,给人以优美的音乐感:有时尖锐泼辣,有时含蓄委婉,有时激越高亢,有时平和从容。还要注意音速不要过慢,音调适当多用上声调,音势要重些,也不要压抑低沉。可不比当歌唱家容易啊。这一条我是得努力上一辈子了。

 

  3、优秀的培训师要有丰富的企业实践经验

 

  一个优秀的培训师,必须有丰富的企业实践经验,才有可能将切身的经验传授给学员,才有可能解答学员在企业管理中的疑惑。没有实战经验,只是纸上谈兵,即便你是博士,你也不可能真正讲到学员的心坎里去的,一次培训课下来,不能让学员内心有所震动,那是失败的培训师。本人感悟:要做培训师,还得做咨询项目,不能脱离企业,或者做几年培训师后,再到企业干几年,否则一定会脱离实际。

 

  4、优秀的培训师要有较强的自我激励和控制情绪的能力

 

  优秀的培训师不仅善于激励学员,还善于自我激励。一个工作繁忙的培训师,每天有很多繁琐的事情要处理,有很多的培训课等着她去讲,培训师的压力可想而知,因此自我激励是缓解这种压力的办法。一个成熟的培训师需要有很强的情绪控制能力,因为她情绪的好坏直接影响到学员上课的心态。当培训师站到讲台上时,她的情绪就已不单单是私人的事情了。本人自认这一条做得最好,因为本人有强烈的分享欲,一上台就开心,两年锻炼下来,连上两天课已没有累的感觉。

 

  5、优秀的培训师要有超常的现场渲染力

 

  什么叫现场渲染力?就是用适合的方式有力地带动现场的气氛。培训师在演绎和传递内容的时候,离不开情感。毫无感情、感情平淡或为表现出所谓的职业化而干巴巴的讲演那是苍白无力。当然情感表达的也要讲究适度性、适量性和持久性,若感情表达不充分,缺乏变化,就会失去感染力。适当地运用幽默能使人感到亲切,轻松的现场气氛有助于达到培训效果。平常多留意和收集一些幽默段子和笑话,如果能在课程上恰当地应用出来,你就想像现场那热血沸腾、激情飞扬的效果吧。地球人都知道吧,一个聪慧幽默的女培训师是多么令人向往啊。

 

  6、优秀的培训师要有良好的“舞台”气质

 

  现在人们对于他人的概念性描述或评价时,不都喜欢用“气质”一词吗。气质用在这里,只能让你慢慢体味了。估计只有过来培训师,才能体会得到。培训师站在台上讲一天,也就是一场“SHOW”,秀得好,才是好培训师。她的“气”得压得住全场,她能把学员的注意力都吸附到自己身上,不仅让学员跟着培训师一起秀完今天,还意犹未尽地渴望着下一次、下一次再见到这位培训师。这就是气质!

 

  7、优秀的培训师要有较强的控场、应变能力

 

  在培训时,控场能力直接决定着培训师内容表达、风格体现和授课水平的发挥。优秀的培训师一般都具有良好的控场能力,能塑造良好的自我形象和把握讲演的艺术分寸。对突发事件和意外情况造成的障碍、干扰能够敏锐、及时、准确地作出反应,并采取有效措施是一个优秀培训师的技巧。能做好这一条,也需要时间和经验。

 

  8、优秀的培训师要有健康的人生价值观

 

  一个人的价值观决定了她的行为风格。积极向上、乐观豁达、富有爱心的培训师尤能显示出她的人格魅力。千万不要以为人的价值观深藏于冰山最底层而不易被人发现,培训师在台上的一言一行,甚至一个表情(所谓相由心生),都能让学员感觉到你是一个怎样的人。要知道,听一天一个健康、阳光、聪明、幽默的培训师

 

  (如果她/他又美丽或有魅力)讲一天课是件多么令人赏心悦目的事啊。

 

  秘诀已大白于天下,想做一个优秀培训师的就坚决执行吧!!!

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